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Régimen de la Negociación Colectiva e Inaplicación del Convenio Colectivo en la Reforma de 2012 (2013)

Régimen de la Negociación Colectiva e Inaplicación del Convenio Colectivo en la Reforma de 2012 (2013)

Resumen y detalles de [Régimen de la Negociación Colectiva e Inaplicación del Convenio Colectivo en la Reforma de 2012] (2013)

Además de los relativos al contenido mínimo de los convenios y el procedimiento de negociación, incluidos proyectos relacionados a la eficacia temporal -en particular, la gestión de la ultraactividad- y aquellos relacionados con la prevalencia de la unidad de negocio. Todos ellos son abordados en la primera parte de este estudio. La segunda parte está dedicada a la excepción de las condiciones de trabajo contenidas en los convenios colectivos. El régi-men de pick up resulta ser una de las piezas clave de la reforma: en su nueva configuración es un poderoso instrumento de flexibilidad inter-na. El estudio da cuenta de la nueva disciplina jurídica, de sus principales problemas interpretativos, así como el desarrollo reglamentario de la innovadora intervención en el procedimiento de la Comisión Consultiva Nacional de convenios colectivos (RD 1362/2012, de 27 de septiembre).

Indice

I. Introducción: la evolución del marco jurídico de la

negociación colectiva*

1. Los precedentes 11

2. La negociación colectiva en las reformas de 2010 y 2011 13

3. La negociación colectiva en la reforma de 2012: sistemática de la exposición 15

II. La negociación colectiva en la reforma de 2012

1. Cambios en el procedimiento de negociación y sobre el contenido mínimo de la Convención 19

1. 1. Reducción del contenido mínimo del Convenio Colectivo (art. 85. 3 ET) 19

1. 2. La regulación del procedimiento de negociación 21

1. 2. 1. El calendario de negociación (art. 89. 2 ET) 21

1. 2. 2. La publicación del convenio colectivo (art. 90. 3 ET) 22

2. Cambios en la disciplina de la validez del Convenio Colectivo 22

2. 1. La modificación del artículo 86. 1 ET 23

2. 2. El tratamiento de la ultraactividad 25

2. 2. 1. Los problemas anteriores: ultraactividad y arbitraje obligatorio 27

2. 2. 2. La duración máxima de la ultraactividad y sus problemas de interpretación 29

3. Las aplicaciones prioritarias de acuerdo a la empresa 35

3. 1. La modificación del artículo 84. 2 ET 37

3. 2. La prevalencia del convenio de empresa: ajustes generales 39

3. 3. El ámbito de aplicación material de las aplicaciones prioritarias 42

3. 4. Las confusas relaciones entre las aplicaciones prioritarias de la convención de la compañía y el nuevo tratamiento del gancho 44

3.
5. Lo que es inconstitucional la nueva redacción del artículo 84. 2 ET? 46

III. La derogación de las condiciones de trabajo de los

convenios colectivos

1. Aspectos generales 49

1. 1. La evolución del marco jurídico 49

1. 1. 1. El silencio normativo 49

1. 1. 2. La derogación de las condiciones de la Convención en el Estatuto de los trabajadores 51

1. 2. La reforma de 2012: aspectos generales 53

1. 2. 1. La unificación del régimen jurídico y su pertinencia 54

1. 2. 2. Nuevo régimen de la recogida y la eficacia de los convenios colectivos: Problemas generales 56

1.

3. La derogación del convenio colectivo en el sistema de fuentes: la regulación de la recogida por la negociación colectiva 57

2. El supuesto del artículo 82. 3 ET 61

2. 1. La noción de excepción 61

2. 2. El ámbito de aplicación de la medida 64

2. 2. 1. La irrelevancia del número de trabajadores afectados 64

2. 2. 2. Empresa, Centro de Trabajo, grupo 65

2. 2. 3. Derogación de la Convención en compañías en situaciones especiales: la sucesión de empresas, concurso de acreedores 68

2. 2. 4. El tratamiento del sector público 70

2. 3. Condiciones Susceptibles de inaplicación 73

2. 3. 1. La inclusión del artículo 82. 3 ET 73

2. 3. 2. Las condiciones excluyendo 76

2. 4. El convenio colectivo afectado 77

2. 4. 1. Los convenios colectivos y acuerdos versus 77

2. 4. 2. Convenio aplicable: los convenios sectoriales y acuerdos empresariales; validez, extensión y ultraactividad 81

3.

Requisitos de la inaplicación de las condiciones del Contrato Colectivo 82

3. 1. Requisitos causales 83

3. 2. Las consultas 87

3. 2. 1. Desarrollo: la remisión al artículo 41. 4 ET y su alcance 88

3. 2. 2. La representación de los trabajadores en las consultas: el problema de las empresas sin representantes 90

3. 3. Tratamiento de la falta de acuerdo: el impulso de la solución autónoma de la discrepancia 95

3. 3. 1. La intervención de la Comisión Paritaria del Convenio 96

3. 3. 2. El papel de la interconfederales procedimientos para la resolución de conflictos colectivos 97

3. 3. 3. Problemas comunes 99

3. 4. Intervención de la.

Este libro posee el ISBN número 9788490336328 y tiene una extensión de 131 paginas. A continuación puedes descargar en tu PC y celular iPhone o Android el libro Régimen de la Negociación Colectiva e Inaplicación del Convenio Colectivo en la Reforma de 2012 en idioma español y gratis en descarga.

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Comentarios y opiniones del libro Régimen de la Negociación Colectiva e Inaplicación del Convenio Colectivo en la Reforma de 2012

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